يدير أوبشينز للاستشارات زكريا إبراهيم عيسى، مع فريق محترف مكون من مدربين ذوي خبرة . بالإضافة إلى مستشارين متعاونين في تخصصات متنوعة. مدربوا اوبشينز معتمدون دوليا من معاهد مرموقة عالميا، ولها علاقة بالاتحاد الدولي للكوتشنج ICF. بالإضافة إلى مؤهلاتهم الأكاديمية العالية، مع خبرتهم في مجال عملهم، وممارستهم عملية التدريب تمتد إلى أكثر من 20 سنة تقريبا. Options الخيارات هي ما تجعل الحياة مختلفة، ومع هذا الاختلاف يتغير حال الإنسان من حزن إلى فرح ، ومن قلق إلى إطمئنان، ومن لا طريق إلى طرق عدة، والعكس صحيح تماما.الخيارات لا تحدث من السكون، من البقاء في المكان ، من الجمود، بل تحدث من الحركة ، من التفكير ، من الانتقال.عبر OCM Optionz Coaching Model يعمل الكوتش مع الكوتشي على استكشاف الخيارات ، والممكنات ، كي يتم بعدها اتخاذ القرارات المناسبة. Purpose الكوتش في (OCM) يعرف أن الموضع الذي يأتي به الكوتشي غالبا ليس هو غرضه الرئيس، وليس هو ما يحتاجه كإنسان، إنه يأتي بموضوع ، والموضوعات تشغل الكوتشي ، لذا يعبر عنها بكلمات مثل : ( مشكلة ).الكوتش يعي أن المستفيد يبحث عن ما يكمله كإنسان، وما يشبع مشاعره، قد لا يصرح بذلك مباشرة؛ لأنه مشغول بموضوعه، إلا أن المهم عند الكوتش هو فعلا الإنسان الذي جاء من أجل الكوتشنج ، وهنا تبرز مهمة الكوتش في استكشاف ( Purpose life of coachee) قيمه في الحياة، ومساعدته في استكشاف كيف سيساعده تحديد الغرض والقيم في تحقيق ما جاء من أجله. Transform قد يحدث التحوّل في أية لحظة في أثناء عملية الكوتشنج، ولا يمكن التنبؤ بهذا التحوّل؛ لأنه ببساطة ليس خاضعا إلى عملية حسابية أو منطقية . يمتلك الكوتشز المحترفون مهارات تواصل تركز على ما يقوله الكوتش وما لا يقوله... كما أنهم على وعي كاف بأهمية التركيز على كامل المستفيد ( جسمه ، صوته، تنفسه ، حركته ، وضع جلوسه.. بالإضافة إلى : مشاعره ، تفكيره) وأن التحول قد يحدث حين التحدث، وقد يحدث أيضا حين الصمت. ويأخذ التحول أشكالا عدة ، مثل التحول في طريقة التفكير، واتخاذ قرار جديد، أو اختيار أسلوب مغاير، أو مشاعر مختلفة . Improvement يحدث (التحسين ) في صورتين، الأولى: حينما نتقدم في تحقيق أهدافنا، وننجز ما خططنا له، ونرى المخرجات واضحة . والصورة الثانية : تحسين داخلي ، على مستوى مشاعرنا ، وطريقة تفكيرنا ، وردّات أفعالنا، وعلى بقاء ( Belief) الاعتقادات قوية راسخة، أو تغيرات. وكذلك سلوكنا اليومي .يؤمن (optionz coaches) أن رحلتهم مع الكوتشي تذهب في اتجاهين : إلى الأمام في موضع الكوتشي، وفي العمق إلى إنسانيته. Outcome ما يميز جلسة الكوتشنج عن غيرها من المحادثات أنها تنتهي بوضع خطة عمل تتوافق مع إمكانيات الكوتشي، مستندة إلى أجندته المتفق عليها مع بداية العلاقة مع الكوتش.يعمل (optionz coaches) على تعزيز قدرة الكوتشي على إنجاز خطته الإجرائية (Action plan) بواسطة قوة الالتزام، وتعزيز المسئولية. Natural ما نؤمن به في optionz أن كل إنسان هو كامل ، ويمتلك كل المصادر التي يحتاجها إلى إحداث التغيير المطلوب.إن الكوتشي – في نظرنا - ليس عاجزا أو ناقصا، أو محتاجا إلى المساعدة .قد يرى الكوتشي أنه يحتاج إلى أحد ( يصلح له شيئا منكسرا ، أو يرشده إلى طريق ، أو يقوده إلى مخرج ، أو ينصحه .. ) نعم كل ذلك مهم بالنسبة إليه بالطبع ، ولكن الأهم عند الكوتش هو الإنسان نفسه، مشاعره ، وقيمه ، ورؤيته ، وتفكيره...وأن كل ما يمرّ به فرصة لمزيد من التعلم ، ومزيد من النمو ، ومزيد من اكتشاف القدرات الذاتية والإمكانات الخارجية الممكنة التي حوله فيستخدمها في تحقيق إنجازات.ما نؤمن به في optionz أن كل إنسان هو كامل ، ويمتلك كل المصادر التي يحتاجها إلى إحداث التغيير المطلوب.إن الكوتشي – في نظرنا - ليس عاجزا أو ناقصا، أو محتاجا إلى المساعدة .قد يرى الكوتشي أنه يحتاج إلى أحد ( يصلح له شيئا منكسرا ، أو يرشده إلى طريق ، أو يقوده إلى مخرج ، أو ينصحه .. ) نعم كل ذلك مهم بالنسبة إليه بالطبع ، ولكن الأهم عند الكوتش هو الإنسان نفسه، مشاعره ، وقيمه ، ورؤيته ، وتفكيره...وأن كل ما يمرّ به فرصة لمزيد من التعلم ، ومزيد من النمو ، ومزيد من اكتشاف القدرات الذاتية والإمكانات الخارجية الممكنة التي حوله فيستخدمها في تحقيق إنجازات.يعمل (optionz coaches) في علاقة قوية مع الكوتشي على استكشاف القدرات ، والممكنات ، التي تحيط به ؛ فتوصله إلى أكبر عدد من الخيارات، فيترجمها إلى قرارات تُحدث له ما يريد. Z for you "الناس متساوون ، لكنهم مختلفون"، هذا ما نؤمن به أيضا، متساوون في طبيعتهم الإنسانية، يشعرون بنفس الشعور، ويحتاجون نفس الاحتياجات...إلا أنهم مختلفون في الظروف التي تؤثر على مشاعرهم، وطريقة حصولهم على احتياجاتهم.وعليه لا نتوقع أبدا أن يحصل الكوتشي في أوبشنز على حلول جاهزة ، أو منقولة .. فكل كوتشي هو (one and only) ونحن نعمل معا مع الكوتشي كي يجد (z) الخاصة به.
